PACTO 

I.- Objeto.El presente Pacto tiene por objeto fijar los criterios por los que se ha de determinar el orden de cese del personal estatutario que desempeña plaza de forma temporal en el mismo ámbito orgánico y funcional objeto de convocatoria, cuando como consecuencia de la resolución de los procedimientos de movilidad o de selección convocados en ejecución de la oferta de empleo público del Servicio Canario de la Salud para el año 2007, no sea posible determinar quién debe cesar, por ser dichas plazas de idénticas características. 

II.- Ámbito de aplicación. Este Pacto es de aplicación al personal adscrito a las Gerencias de Atención Primaria, Gerencias de Servicios Sanitarios y Direcciones Gerencias de Hospitales del Servicio Canario de la Salud. 

III.- Criterios de desplazamiento como consecuencia de la resolución de los procedimientos de movilidad.Producida la situación de hecho descrita en el objeto de este Pacto como consecuencia de la resolución de un procedimientos de movilidad, el cese se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios objetivos: 

A.- En primer lugar, cesará el personal estatutario fijo que se encontrare en reingreso provisional en la fecha en que se negocie la convocatoria del correspondiente concurso de traslados que no hubiese cumplido las obligaciones contempladas en el artículo 30.2 del Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, salvo que la plaza desempeñada se encuentre afectada por reserva legal a favor de su titular. De existir varios, cesará antes el que hubiera obtenido el reingreso en fecha más reciente. A tal efecto, en el concurso de traslados se incluirán todas las plazas desempeñadas en reingreso provisional en la fecha en que se negocie la convocatoria correspondiente, salvo las sujetas a reserva legal a favor de su titular, de acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2 del Decreto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el año 2007. 

B.- En segundo lugar, cesará el personal estatutario fijo que se encontrare desempeñando plaza en comisión de servicios con independencia de la fecha de inicio o prórroga de la misma, salvo que dicha plaza se encuentre afectada por reserva legal a favor de su titular, y siempre que en el momento del cese continúe desempeñándola con tal carácter. En caso de existir más de una plaza afectada por la situación descrita, cesará primero el personal que no haya participado en el concurso de traslado. De existir varios, cesará antes el que hubiera obtenido la comisión de servicios en fecha más reciente.En caso de existir más de una plaza afectada por la situación descrita, y cuando todas las personas que estuvieren desempañando las mismas hubieran participado en el concurso de traslado, para determinar el cese se atenderá primero al que peor puntuación haya obtenido en el mismo. En caso de empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los concursantes.A tal efecto, en el concurso de traslados se incluirán todas las plazas desempeñadas en comisión de servicios en la fecha en que se negocie la convocatoria correspondiente, salvo las sujetas a reserva legal a favor de su titular, de acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2 del Decreto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el año 2007. 

C.-  En tercer lugar, cesará el personal interino en plaza vacante, con independencia de la fecha de nombramiento de interino, que peor calificación obtenga de la valoración de sus servicios prestados de acuerdo con lo previsto en el apartado de experiencia del baremo de méritos que haya regido para el concurso de traslado. En caso de empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los concursantes. 

D.- En cuarto lugar, cesará el personal en situación especial en activo o promoción interna temporal, salvo que se encuentre adscrito a una plaza con reserva legal a favor de su titular. El cese procederá, con independencia de la fecha de nombramiento en tal situación, entre los que peor calificación obtengan de la valoración de sus servicios prestados de acuerdo con lo previsto en el apartado de experiencia del baremo de méritos que haya regido para el concurso de traslado. En caso de empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los concursantes. 

F.- En quinto lugar, cesará el personal estatutario fijo que hubiere accedido a una plaza en situación de reingreso provisional con posterioridad a la fecha en que se negocie la convocatoria del correspondiente concurso de traslados, salvo que la plaza desempeñada se encuentre afectada por reserva legal a favor de su titular. De existir varios, cesará antes el que hubiera obtenido el reingreso en fecha más reciente.  

VI.- Criterios de desplazamiento como consecuencia de la resolución de los procedimientos de selección.Producida la situación de hecho descrita en el objeto de este Pacto como consecuencia de la resolución de un procedimiento de selección, el cese se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios objetivos: 

A.- En primer lugar, cesará el personal interino en plaza vacante que no haya concurrido a las pruebas selectivas, con independencia de la fecha de nombramiento de interino. En caso de existir varios, el que peor calificación obtenga de la valoración de sus servicios prestados de acuerdo con lo previsto en el apartado de experiencia del baremo de méritos que haya regido para la fase de concurso. En caso de empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los aspirantes. Cuando se celebren simultáneamente varias pruebas de la misma categoría y especialidad, será suficiente concurrir a una de ellas para no incurrir en este apartado. 

B.- En segundo lugar, cesará el personal en situación especial en activo o promoción interna temporal que no haya concurrido a las pruebas selectivas, salvo que se encuentre adscrito a una plaza con reserva legal a favor de su titular. El cese procederá con independencia de la fecha de nombramiento en tal situación. En caso de existir varios, el que peor calificación obtenga de la valoración de sus servicios prestados de acuerdo con lo previsto en el apartado de experiencia del baremo de méritos que haya regido para la fase de concurso. En caso de empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los aspirantes. Cuando se celebren simultáneamente varias pruebas de la misma categoría y especialidad, será suficiente concurrir a una de ellas para no incurrir en este apartado. 

C.- En tercer lugar, cesará el personal interino, con independencia de la fecha de su nombramiento, que, habiendo concurrido al proceso selectivo, no haya superado la fase de oposición. De existir varios, el que peor calificación haya obtenido en aquélla. En caso de empate, el que peor calificación obtenga de la valoración de sus servicios prestados de acuerdo con lo previsto en el apartado de experiencia del baremo de méritos que haya regido para la fase de concurso. De persistir el empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los aspirantes. 

D.- En cuarto lugar, cesará el personal en situación especial en activo o promoción interna temporal que, habiendo concurrido al proceso selectivo, no haya superado la fase de oposición, salvo que se encuentre adscrito a una plaza con reserva legal a favor de su titular. El cese procederá con independencia de la fecha de nombramiento en tal situación. De existir varios, cesará el que peor calificación haya obtenido en la oposición. En caso de empate, el que peor calificación obtenga de la valoración de sus servicios prestados de acuerdo con lo previsto en el apartado de experiencia del baremo de méritos que haya regido para la fase de concurso. De persistir el empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los aspirantes. 

E.- En quinto lugar, cesará el personal interino, con independencia de la fecha de su nombramiento, que, habiendo concurrido al proceso selectivo y superado la fase de oposición, no hubiera obtenido plaza. De existir varios, el que menor puntuación haya obtenido en las pruebas selectivas, una vez sumadas las calificaciones de la oposición y el concurso. En caso de empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los aspirantes. 

F.- En sexto lugar, cesará el personal en situación especial en activo o promoción interna temporal que, habiendo concurrido al proceso selectivo y superado la fase de oposición, no hubiera obtenido plaza, salvo que se encuentre adscrito a una con reserva legal a favor de su titular. El cese procederá con independencia de la fecha de nombramiento en tal situación. De existir varios, cesará el que menor puntuación haya obtenido en las pruebas selectivas, una vez sumadas las calificaciones de la oposición y el concurso. En caso de empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los aspirantes. 

G.- En séptimo lugar, cesará el personal estatutario fijo que se encontrare desempeñando plaza en comisión de servicios, con independencia de la fecha de su inicio o prórroga, salvo que dicha plaza se encuentre afectada por reserva legal a favor de su titular. De existir varios, el que peor calificación obtenga de la valoración de sus servicios prestados de acuerdo con lo previsto en el apartado de experiencia del baremo de méritos que haya regido para la fase de concurso. En caso de empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los aspirantes. 

H.- En octavo lugar, cesará el personal estatutario fijo que hubiere accedido a una plaza en situación de reingreso provisional, con independencia de la fecha de su inicio, salvo que dicha plaza se encuentre afectada por reserva legal a favor de su titular. De existir varios, el que peor calificación obtenga de la valoración de sus servicios prestados de acuerdo con lo previsto en el apartado de experiencia del baremo de méritos que haya regido para la fase de concurso. En caso de empate, se aplicarán los criterios de desempate que se prevean en la convocatoria para los aspirantes.